“自始至终，我秉持最初的信念，立志成为赤水竹雕产业的引领者，将其发展壮大。多年来，我不懈提升个人技艺，并致力于推广，带出了万余名学生。”贵州省竹雕大师卢华英说。

　　创业过程中得到了各个部门全力配合与支持，贵州逅唐茶业生物科技有限公司负责人魏矗巍感受到遵义尊才敬才惜才的氛围，“从成都来到湄潭真的是一场双向奔赴。”

　　人才是城市创新发展、永续发展的活力所在。遵义，这座历史与现代交融的红色之都、转折之城，始终秉持着开放包容的城市精神和对人才的渴求，吸引了众多专家和人才。

　　近年来，遵义着力建设新型综合能源、资源深加工、新能源动力电池及材料研发生产、算力保障、白酒生产和产业备份六大产业基地，构建了一个具有遵义特色的现代化产业体系。随着产业的发展，吸引、培养和留住人才的重要性日益凸显。

　　体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。遵义向改革要人才增量，出台了加强和改进遵义人才工作的若干措施，加强人才“引育管流用服”，同时出台了各领域多个细化措施，形成了“1+6+N”人才政策体系，以此为“百千万”人才引进“破藩篱”。针对高层次人才引进，建立起更具遵义特色创新发展引才体系，实行“一事一议”“一人一议”引进方式为用人单位赋权。同时，建立起引才奖励机制，组织专家团队从外地引才，争取了一批高层次人才扎根遵义。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。遵义依托已经建成的16个经开区、27个重点实验室、67个工程技术研究中心和18个专家工作站，整合高校、科研院所、重点企业等，新布局一批研发基地，孵化一批供应基地，平台聚才能级大大提升。同时，制定实施“青年人才留遵行动”，进一步推动各类人才挑大梁、当主角。

　　人才重在精准、贵在实用。遵义坚持需求导向，精准布局，构建引才项目，补齐人才短板。

　　——围绕强链补链延链，遵义构建起以酱香白酒为引领，茶业等绿色食品工业为主导，吉他等其他传统产业为优势，基础材料等新兴产业协同并进的现代化产业体系，采取“分管负责人员+人才服务专员+专项联络员”“三员联动”方式，大力引进上下游配套企业和项目，实现产业与人才“双向奔赴”、满意扩容。

　　——围绕六大产业基地，聚焦科技创新企业，遵义以“一基一企一策”保障高新技术企业、“专精特新”企业、科技型企业精准引进所需人才。充分发挥重点项目、特色产业吸引人才的效应，实施引进一个人才、培养一个团队、带动一个产业“三个一”人才工程，产业工人持续培养壮大，形成“以产引才、以才兴产”良性循环。

　　——聚焦增进民生福祉，以卫生健康综合保障能力建设为抓手，专门针对急诊急救“五大中心”引进领军人才和团队。在岗位上提高专业岗位设置比例，统筹实行市管县用；在编制上对编外人才实行公开招考引进，编内副高级以上人才商调引进，人才入编不受当年用编计划限制；在人才认定上打造“自主认定平台”，充分激发用人单位引才动力。

　　人才留得住，服务保障是关键。

　　“一个电话既可以解决企业手续办理，还可以解决员工子女入学难题。”海普智联科技（遵义）科技有限公司总经理邱敦华怎么也没有想到，一切后顾之忧都可以找人才服务专员解决。“上学不愁、住宿不忧，我们这些外省企业在遵义发展很安心。”

　　邱敦华的经历只是遵义全面加强人才服务保障，不断优化人才环境的一个缩影。近年来，遵义市开通了“百千万”人才“绿色通道”，宣传政策“一册通”、项目申报“专人办”，让人才家庭共享生活便利。在高校、医院、园区人才集中的区域统筹配套人才公寓，实施“交钥匙”工程，优秀青年人才拎包入住。对符合国家和省、市产业发展方向的企业科技创新人才，给予厂租减免、创业补贴、金融贴息等支持，对作出重要贡献的人才给予奖金奖励等。

　　此外，对入库“百千万”的创业企业，遵义市开展“百企千才”服务，创新构建“衣、食、住、行、业”人才服务体系。同时，发放“遵企卡”，落实“一企一策”服务，办好人才落户安居、就医就业、子女入学等“关键小事”。

　　下一步，遵义市将坚持以更优环境、更优服务聚天下英才而用之，持续为区域经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力支持。