来自遵义医科大学附属医院质控科的朱刚，是安顺市关岭布依族苗族自治县人民医院“组团式”医疗帮扶队的首任队长。关岭自治县人民医院一个科室多名医护人员接连离职的情况，引起了朱刚的高度重视。

　　朱刚深知，医院的发展归根结底依靠的是人才。

　　通过调研他发现，关岭自治县人民医院合同制员工几乎占到了全院医务人员的一半。

　　没有编制，待遇低，医院留不住人，也招不到人。忙的时候，一个医生要管30多个病人。

　　为了改变这一现状，朱刚一边调研一边拟写草案。

　　在以朱刚为首的医疗队倾情帮扶下，关岭自治县委、县政府在2022年9月通过了《关岭自治县人民医院员额制管理办法》。

　　一年多来，关岭自治县人民医院已有98人通过“员额制”解决身份问题，与在编人员享受同等待遇。

　　身份的改变和待遇的提升让医护人员有了更多的归属感，大大提升了干劲。

　　“员额制”的出台，不仅让医院职工有了“奔头”，也为医院人才引进增添了吸引力。

　　在关岭自治县人民医院最新一轮的招聘中，计划招生32人，报名人数达到了143人，创下历史新高。

　　两年多来，在朱刚的主导下，40余项内控制度在关岭落地生根。规范制度管理的同时，凝聚起团队合力。

　　在制度引领下，关岭自治县人民医院骨科、儿科、妇科、消化内科、重症医学科获得省级重点专科建设项目立项；独立成立的全科医学科获得“贵州省第三批助理全科医生规范化培训”基地认定；医院DAA入路髋关节置换等12个新技术、新项目通过市级评审。

　　随着关岭自治县人民医院的诊疗服务能力和医疗技术水平飞速提升，当地群众在家门口就能享受到优质医疗资源。

　　关岭自治县人民医院副院长李益表示，这些完善和新建立的管理制度，让医院的发展少走很多的弯路，是朱院长留下来的宝贵财富。

　　“组团式”帮扶的主要任务之一，是推动县级医院五大中心建设。胸痛中心是其中的一块“硬骨头”。

　　创建过程中，朱刚带队完善了相关管理制度、优化相关诊疗流程，提高了胸痛患者的救治率。

　　2023年11月，医院儿童重症监护室标准化达标建设工作通过省级验收。

　　2023年12月20日，医院“防治卒中中心”授牌。

　　今年5月19日，来自中国胸痛中心的专家走进医院，对胸痛中心建设进行现场核查。

　　两年帮扶，成绩亮眼。

　　关岭自治县人民医院正在修建新院区，“等到新院区搬迁的时候，一定要通知我。”朱刚对关岭自治县人民医院的同事说。